Главная → Бухгалтерский форум → Начисление декретных в 2016

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 12 марта 2015 г.

Начисление декретных в 2016

Посетитель

0 баллов

12 марта 2015 г. в 09:32

Сотрудница отработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск, общий рабочий стаж 3 месяца,т.к. до этого времени училась в институте на дневной форме обучения. Как ей правильно посчитать пособие

Ответы и обсуждение

0 баллов

12 марта 2015 г. в 09:32

При ответе на ваш вопрос мы будем исходить из того, что ваша сотрудница ушла в декрет уже в 2015 году. Тогда расчетным периодом для нее будут 2013 и 2014 годы <ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. Очевидно, что в 2014 году она проработала совсем недолго, поэтому средний заработок, исчисленный за расчетный период, скорее всего, у нее получится ниже федерального МРОТ (то есть сумма выплат за 2014 год меньше 143 160 руб. (5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ> х 24 мес.)).
В этом случае вы должны рассчитать ей средний дневной заработок исходя из размера федерального МРОТ, действующего на день наступления страхового случая (декрета) <ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>. В 2015 году федеральный МРОТ равен 5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ>. Таким образом, размер среднего дневного заработка из МРОТ будет равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 / 730) <п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375>.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка <ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ>.
Страховой стаж вашей работницы составляет 3 месяца <п. 2 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91>. При страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть более одного федерального МРОТ. При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ надо увеличить на районный коэффициент <ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ>.
Приведем максимальные величины среднего дневного заработка (без учета районных коэффициентов) для расчета пособия таким работницам на 2015 год в зависимости от количества календарных дней в месяце.


28 - 213,04 руб. (5965 руб. / 28 дн.)
30 - 198,83 руб. (5965 руб. / 30 дн.)
31 - 192,42 руб. (5965 руб. / 31 дн.)

Таким образом, надо рассчитать пособие <ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>:
– за дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на месяцы, в которых 31 день – исходя из среднего дневного заработка в размере 192,42 руб.;
– за дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на месяцы, в которых 30 или 28 дней – исходя из среднего дневного заработка в размере 196,11 руб.

Напомним, что отпуск по беременности и родам начинается со дня, который работница указала в заявлении о его предоставлении <ст. 255 ТК РФ>. При этом отпуск не может выходить за границы периода, указанного в поле "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности <п. 46–49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н>.

При ответе на ваш вопрос мы будем исходить из того, что ваша сотрудница ушла в декрет уже в 2015 году. Тогда расчетным периодом для нее будут 2013 и 2014 годы <ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. Очевидно, что в 2014 году она проработала совсем недолго, поэтому средний заработок, исчисленный за расчетный период, скорее всего, у нее получится ниже федерального МРОТ (то есть сумма выплат за 2014 год меньше 143 160 руб. (5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ> х 24 мес.)). В этом случае вы должны рассчитать ей средний дневной заработок исходя из размера федерального МРОТ, действующего на день наступления страхового случая (декрета) <ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>. В 2015 году федеральный МРОТ равен 5965 руб. <ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ>. Таким образом, размер среднего дневного заработка из МРОТ будет равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 / 730) <п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375>. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка <ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ>. Страховой стаж вашей работницы составляет 3 месяца <п. 2 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91>. При страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть более одного федерального МРОТ. При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ надо увеличить на районный коэффициент <ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ>. Приведем максимальные величины среднего дневного заработка (без учета районных коэффициентов) для расчета пособия таким работницам на 2015 год в зависимости от количества календарных дней в месяце.    28  -  213,04 руб. (5965 руб. / 28 дн.)       30  -  198,83 руб. (5965 руб. / 30 дн.)       31  -  192,42 руб. (5965 руб. / 31 дн.)      Таким образом, надо рассчитать пособие <ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ>: – за дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на месяцы, в которых 31 день – исходя из среднего дневного заработка в размере 192,42 руб.; – за дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на месяцы, в которых 30 или 28 дней – исходя из среднего дневного заработка в размере 196,11 руб. Напомним, что отпуск по беременности и родам начинается со дня, который работница указала в заявлении о его предоставлении <ст. 255 ТК РФ>. При этом отпуск не может выходить за границы периода, указанного в поле "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности <п. 46–49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н>.

Отмена

Ответить